15 min

Entscheidungsmatrix

Ein klassisches motivationstool, um Ihnen zu helfen, die Vor- und Nachteile einer Veränderung gegenüber dem Beibehalten des Status quo zu erkunden.

Selbsterkenntnis
Fortgeschritten
15 min

Die Entscheidungsmatrix ist ein leistungsfähiges Werkzeug aus der Motivierenden Gesprächsführung (MI), das Ihnen helfen soll, Ambivalenz zu navigieren. Wann immer wir eine wesentliche Veränderung in Betracht ziehen - sei es das Starten einer neuen Gewohnheit, das Beenden einer Beziehung oder das Ändern eines Verhaltens - fühlen wir uns natürlich in zwei Richtungen gezogen. Dieses Arbeitsblatt hilft Ihnen, diesen inneren Konflikt zu externalisieren.

Indem Sie die Entscheidung in eine Vier-Quadranten-Matrix aufteilen, können Sie die 'versteckten' Vorteile des Bleibens und die potenziellen Kosten der Veränderung klar erkennen. Dieser strukturierte Ansatz verhindert, dass Sie in einer Schleife von 'Vor- und Nachteilen' stecken bleiben, die sich nur auf eine Seite der Medaille konzentriert.

Die Forschung zeigt, dass das genaue Identifizieren der Vorteile des Nicht-Veränderns genauso wichtig ist wie das Identifizieren der Vorteile der Veränderung. Es ermöglicht Ihnen, die Dinge vorwegzunehmen, die Sie möglicherweise vermissen werden, und zu planen, wie Sie diese Bedürfnisse auf gesündere Weise ansprechen können. Verwenden Sie dieses Arbeitsblatt, wann immer Sie sich 'festgefahren' fühlen oder unsicher über den nächsten Schritt sind.

Entscheidungsmatrix

Entscheidungsmatrix

Ein klassisches motivationstool, um Ihnen zu helfen, die Vor- und Nachteile einer Veränderung gegenüber dem Beibehalten des Status quo zu erkunden.

Anwendung

  • Wenn Sie sich ambivalent über eine wichtige Lebensentscheidung fühlen
  • Bevor Sie eine neue Gewohnheit oder Verhaltensänderung beginnen
  • Wenn Sie sich 'festgefahren' fühlen und <缺乏> Motivation haben, weiterzumachen
  • Um Ihre persönlichen Werte bezüglich einer bestimmten Wahl zu klären

Anleitung

  1. 1
    Definieren Sie die Veränderung: Geben Sie klar das Verhalten oder die Situation an, die Sie zu ändern in Betracht ziehen.
  2. 2
    Liste bleiben Pros auf: Schreiben Sie alle guten Dinge auf, die Dinge so zu belassen, wie sie sind.
  3. 3
    Liste bleiben Cons auf: Identifizieren Sie die negativen Konsequenzen, keine Veränderung vorzunehmen.
  4. 4
    Liste ändern Pros auf: Zeichnen Sie die Vorteile und positiven Ergebnisse der Veränderung auf.
  5. 5
    Liste ändern Cons auf: Seien Sie ehrlich über die Herausforderungen oder Nachteile der Veränderung selbst.
  6. 6
    Überprüfen und reflektieren: Schauen Sie sich die Balance an. Welcher Quadrant hat am meisten 'Gewicht' für Sie gerade jetzt?

Forschung & Referenzen

  • Miller, W. R., & Rollnick, S. (2012). Motivational Interviewing: Helping People Change. Guilford Press.